二、面臨的困難與問題

　　（一）各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員本職工作與會務(wù)工作的矛盾，工作量的認(rèn)定，特別是區(qū)縣組織主委中擔(dān)任區(qū)縣級兼職領(lǐng)導(dǎo)的同志，要全身心地投入三方面工作，存在力不從心的問題。

　　（二）實(shí)職干部少，任用難度大。因多數(shù)單位在使用和培養(yǎng)骨干上主要以中共黨員為主，黨派組織不能為成員的成長和發(fā)展提供有力的幫助，成長難度較大；在對黨外干部的使用上，普遍都套用黨內(nèi)干部任用年齡、任職年限、職位鍛煉的要求，使黨派干部在任用上受到限制。

　?。ㄈ┐砣耸堪l(fā)展存在困難，后備人才資源不足。優(yōu)秀人才多數(shù)因中共的自身優(yōu)勢將其吸收進(jìn)了中共組織，黨派發(fā)現(xiàn)人才平臺相對窄小，發(fā)展不易。受界別、年齡、職稱評定等因素的影響，發(fā)展中高級知識分子難度增大，組織發(fā)展資源短缺。

　　（四）如執(zhí)行任期制，市委會將有2位副主委、區(qū)縣組織有5位主委換屆時(shí)到屆不到齡，能否妥善解決出路，將會影響到下一步的換屆工作。

　?。ㄎ澹﹨^(qū)縣組織機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)不健全。由于各區(qū)縣組織沒有明確機(jī)構(gòu)，只是配置了1—2名不等的編制，專職干部交流任職困難，職務(wù)晉升受限，影響黨派工作的開展。

　?。┦苷咧萍s，兩個(gè)主城區(qū)工委會（渝北區(qū)工委會、北碚區(qū)工委會）升格工作停止，影響了主委在地方上的安排。

　　三、意見建議

　?。ㄒ唬┫Ｍ麖捻攲映雠_指導(dǎo)性意見，切實(shí)解決市區(qū)縣主委兼職地方領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇問題；對黨派工作兼職的工作量進(jìn)行規(guī)范認(rèn)定。

　?。ǘ┳プ≈泄仓醒氤雠_的關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)黨外代表人士人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的契機(jī)，敦促有關(guān)方面有意識地把一些優(yōu)秀黨外人才保留在黨外、把黨外代表人士后備隊(duì)伍建設(shè)納入干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃等方面加大力度。

　　（三）出臺專門文件，妥善解決到屆不到年齡同志的出路問題。

　?。ㄋ模┓e極促成地方黨政部門對黨派地市級組織以上評優(yōu)評先等表彰給予相應(yīng)的認(rèn)可。

　　（五）希望中央能在當(dāng)?shù)刂泄颤h委支持成立委員會的情況下，不受相關(guān)文件精神的限制，促成重慶市主城區(qū)中的兩個(gè)工委會升格為區(qū)級地方組織。