自2012年換屆以來，民進遼寧省委在民進中央和中共遼寧省委的正確領導下，帶領團結基層組織和廣大會員，務實創(chuàng)新，開拓進取，特別是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，精心部署，扎實推進，不斷提升全會自身建設水平，打造遼寧民進發(fā)展的嶄新局面。

　　一、基本情況

　　截止2013年底，遼寧民進共有會員11221人，包括14個市級組織和省直工委。現(xiàn)有基層委員會22個，總支委員會23個，支部610個，小組3個。

　　二、工作成果

　　1、夯實思想基礎

　　民進省委將堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動作為貫穿各項工作的主線，全省先后舉辦中共十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記講話精神的輔導報告會。開展了樹風采展形象、創(chuàng)先爭優(yōu)、雙崗建功等多項主題實踐活動，利用省市級組織的網(wǎng)站、QQ群、微信公眾平臺、雜志簡報等宣傳平臺，通過征文研討、座談會、思想問卷調(diào)查、演講比賽、會史宣傳片、歷史文化墻等多種形式，引導廣大會員不斷增強接受中國共產(chǎn)黨領導的自覺性和堅定性，實現(xiàn)了思想建設由傳統(tǒng)到現(xiàn)代、由會內(nèi)到會外、由理論到實踐、由單一到多樣的延伸，從而達到凝聚政治共識、增強三個認同的效果。

　　2、領導班子民主務實

　　換屆后，全省市級組織領導班子自覺按照集體領導、民主集中、會議決定的程序開展工作，建立完善了集體領導和個人分工相結合的制度，帶頭深入實踐、深入基層、深入會員，努力發(fā)揮表率作用，確保工作質(zhì)量和效率。僅在創(chuàng)先爭優(yōu)一項活動中、全省市級組織主要負責人深入基層就達86人次。民進省委積極推薦、安排領導班子成員參加中央、省、市級組織的各類學習培訓活動，制定了班子成員對口分管專委會制度，班子成員帶頭撰寫提案和理論文章，并承擔民進省委的調(diào)研課題。班子成員共報送信息26件，被全國政協(xié)、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、民進中央、省政協(xié)、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省委辦公廳采納25件次，有力地推動了參政議政工作，促進了班子成員的履職意識。

　　3、后備隊伍常抓不懈

　　新一屆省委班子始終把培養(yǎng)后備干部和中青年骨干作為一項重要任務來抓。做到：深化認識，科學規(guī)劃；拓寬渠道，積極物色；建立檔案，動態(tài)管理；分層培養(yǎng)，有的放矢。形成會內(nèi)與會外、定期與日常、組織與個人等多種推薦形式的結合，積極營造良好的溝通協(xié)商氛圍。目前，全省共有省級后備干部207人、市級組織后備干部360人。

　　4、基層組織活力增強

　　以會中央開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”和省委評先活動為抓手，鼓勵會員雙崗建功，推動基層組織開展豐富多彩的會務活動。全省基層組織將評比活動與開展主題教育和履行參政黨職能有機結合，在創(chuàng)新會務形式上做出很多有益的嘗試，如民進活動進社區(qū)、民進文化大講堂等，增強了組織凝聚力，產(chǎn)生了良好的社會效益。

　　5、會內(nèi)監(jiān)督工作積極推進。2013年底，民進遼寧省委成立了監(jiān)督委員會，制定了工作條例，成立了辦事機構，制定了以領導班子執(zhí)行制度和履行職能的情況為重點監(jiān)督內(nèi)容，每年列席常委會，開始了會內(nèi)監(jiān)督的有益嘗試。

　　6、組織管理規(guī)范化、科學化

　　一是規(guī)范基層組織活動內(nèi)容。下發(fā)了民進中央《中國民主促進會基層組織工作暫行條例草案》，要求全會參照執(zhí)行。二是完善組織管理系統(tǒng)。以組織建設年工作安排為契機，將錄入和完善組織管理系統(tǒng)作為查缺補漏的重要一項內(nèi)容，全省各市機關工作人員克服困難、齊心協(xié)力，實現(xiàn)了組織管理系統(tǒng)的基礎錄入。同時，各市也制定了計劃，對后續(xù)的維護、更新做出了細致的安排，從而提高組織管理的規(guī)范化、信息化水平。