?。ㄈ┘訌?qiáng)基層組織建設(shè)，重在增強(qiáng)活力、提高凝聚力

　　提出目標(biāo)要求。省委常委會(huì)議上，提出了“消滅三無、爭創(chuàng)五有”的基層組織建設(shè)工作目標(biāo)，即通過創(chuàng)新思路，化消極為積極，努力消滅基層組織活動(dòng)無時(shí)間、無場地、無經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象，爭取實(shí)現(xiàn)基層組織有隊(duì)伍、有平臺(tái)、有資源、有活動(dòng)、有影響，借助創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，真正達(dá)到基層組織有活力、有影響力，會(huì)員認(rèn)可、單位認(rèn)可的效果?！拔逵小敝Р縿?chuàng)建目標(biāo)在全省各地引起強(qiáng)烈反響，各地方組織紛紛圍繞“五有”對(duì)照檢查所屬基層現(xiàn)狀，制定未達(dá)標(biāo)支部的幫扶方案。有的建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任基層組織負(fù)責(zé)人的制度，強(qiáng)化基層組織的領(lǐng)導(dǎo)力量；有的通過重新調(diào)整基層組織建構(gòu)模式激發(fā)基層組織活力；有的推行片會(huì)制度，讓每個(gè)片區(qū)所屬各支部輪流主辦觀摩活動(dòng)，促進(jìn)基層組織間的互助交流和資源共享；有的提出基層組織學(xué)習(xí)年、推進(jìn)年、提升年的三年達(dá)標(biāo)規(guī)劃；有的推行基層組織星級(jí)考核制度。各地不斷建立起溫馨的“民進(jìn)之家”“民進(jìn)文化活動(dòng)中心”“民進(jìn)活動(dòng)基地”，提升了會(huì)員對(duì)組織的歸屬感。一些省轄市委充分利用新傳媒手段，建立QQ群等新型網(wǎng)絡(luò)載體加強(qiáng)信息交流和會(huì)員之間的聯(lián)系。

　　實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層組織指導(dǎo)，做到學(xué)有榜樣，行有示范，及時(shí)修訂了基層組織達(dá)標(biāo)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，特別強(qiáng)調(diào)基層組織所在單位的評(píng)價(jià)因素；制定下發(fā)《會(huì)員會(huì)籍管理辦法》，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)籍報(bào)備、建立、管理、注銷過程的各個(gè)環(huán)節(jié)工作；印制全省統(tǒng)一的會(huì)員入會(huì)通知證書，通過對(duì)新會(huì)員舉辦入會(huì)通知證書發(fā)放儀式，強(qiáng)化新會(huì)員的參政黨意識(shí)和加入民進(jìn)組織的責(zé)任感。

　　促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流。為了營造比學(xué)趕幫的爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)氛圍， 繼2009年編輯的《民進(jìn)是我家——江蘇民進(jìn)組織工作和基層活動(dòng)案例》）后，今年再次從全省優(yōu)秀基層組織活動(dòng)案例中精選111篇，匯編成《民進(jìn)是我家——江蘇民進(jìn)基層組織活動(dòng)案例Ⅱ》，受到地方組織和基層組織的廣泛好評(píng)。這也是我們建設(shè)“五有”支部形成的首批成果。

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，重在探索會(huì)內(nèi)人才培養(yǎng)鍛煉的渠道

　　制定人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。針對(duì)江蘇民進(jìn)會(huì)員人數(shù)突破萬人（共有10211人）的發(fā)展現(xiàn)狀和會(huì)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，多次在省委常委會(huì)議上專題研究人才工作，制定了人才隊(duì)伍建設(shè)的5年規(guī)劃，確立了人才隊(duì)伍“總量適度增長、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、素質(zhì)不斷增強(qiáng)、機(jī)制更加健全”的工作目標(biāo)。

　　積極探索建立符合會(huì)內(nèi)人才成長規(guī)律的培養(yǎng)機(jī)制。在進(jìn)一步發(fā)揮省委各專門工作委員會(huì)、葉圣陶研究會(huì)、參政黨理論研究會(huì)以及江蘇民進(jìn)江海書畫會(huì)、經(jīng)濟(jì)界會(huì)員聯(lián)誼會(huì)、江海文化研究會(huì)等工作機(jī)構(gòu)匯聚人才、培養(yǎng)鍛煉人才的功能的同時(shí)，鼓勵(lì)各地以“大組織”視角拓寬思路、廣辟渠道，要突出履職實(shí)踐對(duì)培養(yǎng)考察會(huì)內(nèi)人才的主渠道作用。面對(duì)一些地方會(huì)內(nèi)人才培養(yǎng)鍛煉缺途徑、少措施的現(xiàn)狀,民進(jìn)江陰市委獨(dú)辟蹊徑，創(chuàng)立8個(gè)職能部門為主體的“虛擬機(jī)關(guān)”，通過會(huì)員自愿申報(bào)職位、組織審定聘任，有44%的會(huì)員在“虛擬機(jī)關(guān)”承擔(dān)崗位職責(zé)，極大地調(diào)動(dòng)了會(huì)員參與會(huì)務(wù)工作的熱情，成為培養(yǎng)會(huì)內(nèi)人才的重要機(jī)制，還高質(zhì)量地解決了“1人機(jī)關(guān)”的工作困難。民進(jìn)省委及時(shí)總結(jié)了江陰“虛擬機(jī)關(guān)”經(jīng)驗(yàn)，并刊登在《團(tuán)結(jié)報(bào)》上，還在江陰市召開了全省“會(huì)內(nèi)人才培養(yǎng)鍛煉機(jī)制建設(shè)”座談會(huì)，學(xué)習(xí)江陰市委把人才隊(duì)伍建設(shè)融入全局工作中去布局、探尋會(huì)內(nèi)人才培養(yǎng)鍛煉機(jī)制的好做法。

　　2013年12月，民進(jìn)江蘇省監(jiān)督委員會(huì)正式成立，會(huì)內(nèi)監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)成為組織建設(shè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，民進(jìn)省委建立起系列工作規(guī)范，并在積極探索工作方法和運(yùn)行方式，與省轄市委領(lǐng)導(dǎo)班子約談等工作開展得有聲有色。為了深入貫徹中央做好省級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作的意見，在省委常委擴(kuò)大會(huì)議上開展了民主推薦工作，省監(jiān)督委員會(huì)的全體成員全程參與。