2012年4月，海南民進選舉產生了第六屆委員會和新一屆領導班子。在新一屆委員會的領導下，全省會員堅持“有思有行、集智聚力、順勢而為、開拓創(chuàng)新”的工作方針，銳意進取，民進事業(yè)有了可喜的進步和長足的發(fā)展。

　　一、組織建設方面取得的成績

　　換屆以來，我會在發(fā)展會員上繼續(xù)堅持注重質量、穩(wěn)步發(fā)展、保持特色的要求，吸收高層次、高素質人才入會，改善了會員結構，帶動了我會會員整體素質的提高。截至2014年6月，共發(fā)展了新會員156名，其中具有中高級職稱的會員62人。組織的發(fā)展也平穩(wěn)有序，2013年1月，省直屬樂東縣支部和省直屬瓊臺師范高等專科學校支部先后成立。至此，我會有地市級委員會2個，縣級委員會6個。地方組織下轄基層組織60個，其中省直屬基層組織17個。目前，萬寧市支部和瓊海市支部的升格工作正在有條不紊的進行中。

　　在代表性人士隊伍建設方面，我會的階段性成果呈現樂觀態(tài)勢。各類“代表人士”205名，占會員比例達12％。其中省級人大代表2名，市縣級人大代表17名；全國政協(xié)委員1名，省級政協(xié)委員17名，市縣級政協(xié)委員110名；在人大、政府及政府工作部門、政協(xié)、司法機關、國有企事業(yè)單位擔任縣處級（或相當于縣處級）的會員有54人；工商聯(lián)各級組織領導班子成員中的會員4名。

　　吸納優(yōu)秀的人士進入民進大家庭以及各類代表人士的推薦和使用，對我會的參政議政和社會服務工作也起到了助推作用。換屆2年來，我會共向政協(xié)兩會提交了63件集體提案，立案率96.8％；其中有3件被列為海南省政協(xié)主席會議成員督辦提案。向民進中央、海南省政協(xié)、中共海南省委統(tǒng)戰(zhàn)部報送社情民意86件。在社會服務方面，我會也有很多亮點工程，例如為響應民進中央智力支邊“同心﹒彩虹行動”號召，在民進中央開明慈善基金會的資助下，海南民進分別于2012年11月和2013年10月成功舉辦了兩期同心彩虹行動教師培訓班，該項活動受到了民進中央的表揚。另外我會還積極開展海南瓊中縣實踐基地的幫扶工作，在教育事業(yè)、文化發(fā)展、醫(yī)療條件等方面做了一些有益的工作。

　　二、組織建設工作經驗

　　（一）打牢思想基礎，增進“三個認同”

　　一是加強以政治交接為主題的教育活動。我們把政治交接教育實踐活動長期貫穿在組織活動中，著力于傳承老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導廣大會員把民進老一輩自覺的歷史選擇轉化為當代民進人的現實選擇。激發(fā)會員對多黨合作事業(yè)的熱情，從而更加自覺地投入到黨派自身建設中。二是深入學習踐行社會主義核心價值體系活動。省委會多次組織會員進行專題學習，號召會員在本職工作和黨派工作中踐行社會主義核心價值體系活動。2013年11月，在會中央的支持下，我省召開了學習社會主義核心價值體系先進會員事跡宣講大會，有200多名會員接受了教育。三是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，強化學習，提高廣大會員的思想認識和政治素養(yǎng)；提高能力，促進各級組織的自身建設；集智聚力，創(chuàng)新組織生活形式，激發(fā)會員的積極性和增強組織的凝聚力。根據會中央評選創(chuàng)先爭優(yōu)先進的要求，我會按照具體標準制定了評選辦法，在制度建設、主委班子建設、會員發(fā)展、代表人士隊伍建設等方面對地方組織、基層組織和基層組織負責人進行量化考核，并以此為基礎遴選出了先進地方組織、先進基層組織和先進基層組織負責人候選名單上報會中央。

　?。ǘ┩晟浦贫?，確保各項工作開展平穩(wěn)有序

　　制度建設是規(guī)范各項工作有序開展，提高工作效率的方法，也是參政黨進一步提高參政議政能力，更好地履行職能的重要保證。換屆以來，我會不斷完善領導班子議事決策規(guī)則、專委會工作規(guī)則等各項制度，已形成了包括《民進海南省委員會工作規(guī)則》、《民進海南省委員會專門委員會工作通則》等14項規(guī)章制度。

　　為了規(guī)范新會員入會程序，我會還制定了《中國民主促進會海南省委員會入會審查批準程序》，對申請入會的條件、需要準備的材料及注意事項都進行了統(tǒng)一規(guī)定，有效地規(guī)范了各級組織發(fā)展會員的工作流程。